Download Ebook Noch so ein Arbeitstag, und ich dreh durch!: Was Mitarbeiter in den Wahnsinn treibt, by Martin Wehrle
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Noch so ein Arbeitstag, und ich dreh durch!: Was Mitarbeiter in den Wahnsinn treibt, by Martin Wehrle
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Über den Autor und weitere Mitwirkende
Martin Wehrle ist Deutschlands bekanntester Karriere- und Persönlichkeitscoach. Seine Bücher sind in zwölf Sprachen erschienen und haben rund um den Globus begeisterte Leser gefunden. Zuletzt landete er mit "Sei einzig, nicht artig" und "Der Klügere denkt nach" Bestseller-Erfolge.
Produktinformation
Interview mit dem Autor Martin Wehrle Jetzt reinlesen [134 KB PDF]
Broschiert: 368 Seiten
Verlag: Mosaik; Auflage: Originalausgabe (17. September 2018)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3442393264
ISBN-13: 978-3442393268
Größe und/oder Gewicht:
13,7 x 3,3 x 21,1 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.4 von 5 Sternen
28 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 49.467 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Nach "Ich arbeite in einem Irrenhaus" und "Ich arbeite immer noch in einem Irrenhaus" ist dies mein drittes Buch von Martin Wehrle und ich hatte irgendwie gehofft, dass sich Humor und Witz der beiden ersten Bücher auch in "Noch so ein Arbeitstag, und ich dreh durch!" fortsetzen mögen. Zugegeben, viel Tiefgang oder neue Erkenntnisse hatten die "Ich arbeite..." Bücher nicht, doch sie waren lustig und gerade jene, die den Irrsinn nur zu gut aus eigener Erfahrung kennen, wurden in ihrer Hoffnung bestätigt, dass nicht sie selbst die Bekloppten waren, sondern die anderen. Diese beiden Bücher schafften irgendwie einen Gemenischaftssinn und die Lacher, welche die Texter bewirkten, waren irgendwie auch befreiend für die Seele der vom Irrsinn Leidgeplagten."Noch so ein Arbeitstag..." schlägt für meinen Geschmack leider nicht in die Kerbe der beiden "Ich arbeite..." Bücher. Für meinen Geschmack fehlen Witz und Tiefgang mit Niveau. Der vermeintliche Humor beschränkt sich auf ein parr "Durchdreh-Reime", die vom Anspruch her aber von so ziemlich jedem Kindergartenwitz in den Schatten gestellt werden. Dem Niveau eines (selbsternannten) Karriere- und Lebenscoach entspricht das nicht einmal ansatzweise.In der Summe ist "Noch so ein Arbeitstag..." wieder ein Sammelsurium der tagtäglichen Absurditäten, mit welchen sich Angestellte permanent auseinandersetzen müssen. Wehrle verweist zur Lösungsfindung und für potentielle Abstellmaßnahmen zwar immer auf die hinteren Seiten des Buches, doch gegenüber seiner 6 Thesen zur Verbesserung der Arbeitswelt ist ein in China umfallender Sack Reis noch deutlich wertvoller:1. Mehr individuelle Abgrenzung2. Mehr kollektive Abgrenzung3. Mehr Einfluss für Gewerkschaften und Betriebsräte4. Mehr Staat und weniger Wildwuchs5. Mehr SInnorientierung in den Firmen6. Mehr Arbeit für Sinn - und weniger für GewinnUnd so stellt sich die große Frage: "AN WEN RICHTET SICH DIESES BUCH?"Die Leser, die sich dieses Buch kaufen, sitzen wahrscheinlich alle selbst in der Zwickmühle der Irrenhäuser und jene, die sich eigentlich mit dem Buch befassen sollten, interessiert es entweder nicht oder fühlen sich selbst nicht angesprochen - die Diskrepanz zwischen Eigen- und Fremdbild ist in den Führungsetagen leider besonders ausgeprägt., zumal es immer mehr Universaldilettanten in die Senior Management Positionen geschafft haben und die Generalisten leider verdrängt, herausgeekelt oder abgesägt wurden.Was vielleicht gut gemeint und als Weckruf gedacht war, verpufft daher leider auch wieder nur als viel heiße Luft ohne wirksame Druckwelle. Wehrle muss das wohl selbst auch gespürt haben, ruft er doch gleich in seiner ersten These zur Verbesserung der Arbeitswelt zu zivilem Ungehorsam auf, zu Zivilcourage. "Lassen Sie sich nichts gefallen, was Ihnen nicht gefällt!" In den Seiten vorher schreibt er aber immer wieder, wie Neinsager und Andersdenkende als Querulanten abgestempelt und industrieweit abgeschossen werden. Irgendwie versucht hier der Hund seinen eigenen Schwanz zu fangen und das ganze wird zur Lachnummer - also am Ende doch noch etwas Humor (oder ist das schon Sarkasmus?).Den Höhepunkt der Absurdität erreicht Wehrle für mich aber mit seiner Forderung nach einem Führerschein für Führungskräfte, von staatlicher Stelle vergeben! Ernsthaft? Warum nicht gleich auch noch einen Führerschein für Eltern? Und welche staatliche Stelle denn? Jene, die ein Schulsystem geschaffen hat, das für Sheeple sorgt, aber nicht für informierte, mündige und mitdenkende Bürger? Oder jene staatliche Stelle, die es nicht schafft, bezahlbaren und lebenswerten Wohnraum für die Angestellten der mittleren und unteren Ebenen zu schaffen? Oder vielleicht jener Staat, welcher sich durch Lobbyisten vorführen und manipulieren lässt? Oder jenes Staatsorgan, welches ohne Plan und Verstand die E-Mobilität propagiert, gleichzeitig aber die Strompreise explodieren lässt und ökologische Stromgewinnung boykottiert? Oder gar jene politischen Ableger, die jahrzehntelang den Diesel propagiert haben und jetzt polemisch Fahrverbote aussprechen, die Entstehung der umweltschädlichen Feinstaube und Gase und deren wahre Verursacher aber offensichtlich nicht verstehen oder verstehen wollen. Glaubt Wehrle allen Ernstes, dass staatlich geprüfte Führungskräfte wirklich besser führen würden? HAAAAA HAAAA HAAAA, ich lache mir einen Wolf! Staatliche regulierte Führungskräfte würden nur noch mehr politische Spielchen in die Unternehmen bringen. Ja, es würde sich etwas ändern, aber bestimmt nicht zum Besseren.Was die Unternehmen brauchen sind EHRLICHE, NACHHALTIGE Führungskräfte, die sich auf die WERTE BESINNEN, den OFFENEN DIALOG suchen und akzeptieren, den GEWINN DER GEMEINSCHAFT (Unternehmen) dem eigenen, dem persönlichen Gewinn voranstellen. Führungskräfte, die Verschiedenartigkeit in ihren Mitarbeitern suchen und fördern. Führungskräfte, die mit ihrem eigenen Kapital haften und daher die besseren Entscheidungen treffen und vor allem Führungskräfte, welche die Unternehmen von der Börse nehmen und privatisieren. Lasst die Angestellten doch am Unternehmenserfolg teilhaben, macht sie durch Firmenanteile zu Firmenbesitzern und wenn alle in gleichen Interesse der Firma arbeiten, alle am selben Strang und in die selbe Richtung ziehen, alle direkt am Unternehmenserfolg direkt beteiligt sind, dann klappt das auch mit dem Klima.Ein derartiges Umdenken schafft man aber nicht, mit einem derart oberflächlichen Buch. Von einem Karriere- und Lebenscoach hätte ich mir schlagkräftige Argumente und Ansätze gewünscht und keine psychologische Seelsorge-Sitzung, in der lediglich den Betroffenen zugehört wird und am Ende gesagt wird: "wenn Sie etwas ändern wollen, dann müssen Sie es schon selbst in die Hand nehmen!" Damit macht sich Wehrle für mich unglaubwürdig, disqualifiziert sich als Coach und als Insider - geschweige denn mit Tiefblick.Ich finde, mit diesem Buch qualifiziert sich Wehrle selbst für genau einen jener Absahner und Führungs-"Persönlichkeiten", die er eigentlich anprangern wollte. Viel Geschwätz ohne Tiefgang und vor allem ohne Lösung. Das sind genau jene Menschen, die nutzlose Meetings mit viel Trara einberufen, im Meeting viel Staub aufwirbeln und auf ganz wichtig machen, das Wissen anderer als ihr eigenes verkaufen und am Ende ohne Lösung von dannen ziehen und das Aufräumen den anderen zuschustern. Und damit kann ich den Untertitel des Buches "Was Mitarbeiter in den Wahnsinn treibt" ebenfalls beantworten: NUTZLOSE TIPPS WIE ZUM BEISPIEL DIESES BUCH!
Nach einer langen, fast durchlesenen Nacht, möchte ich den Autor für das gelungene Werk gratulieren.Ich finde, dieses Buch war überfällig.Martin Wehrle zeigt auf, wie die moderne Arbeitswelt wirklich aussieht, und man erkennt so vieles wieder.Bewerber geraten in regelrechte Pölizeiverhöre, Mitarbeiter erfahren von ihrer eigenen Entlassung im Internet, und der Sparwahn treibt ganze Abteilungen in den Burnout.Das Buch ist super unterhaltsam, man kann es wirklich in einem Rutsch lesen, doch oft bleibt einem das Lachen im Halse stecken. Die Durchdrehreime sind einfach spitze.Mir gefällt sehr, dass das letzte Kapitel auf 45 Fragen von Mitarbeitern eingeht und praxisnahe Lösungsvorschläge macht.Weiter so Herr Wehrle...
Es beschreibt die moderne Arbeitswelt perfekt! Auch den Erkenntnissen die daraus gezogen werden kann man nur zustimmen... absolut lesenswert.Ich muss dazu sagen, das ich zuvor keine Lebensberater-Bücher oder ähnliches gelesen habe und ich Karrierecoaches und anderen Beratern etc. eher misstraue, aber in einem Interview von Martin Wehrle im Radio hat er sein Buch vorgestellt und die angesprochenen Themen haben mich so stark angesprochen, das ich mir das Buch kaufen musste.Es hat meine Erwartungen voll erfüllt, auch wenn es vielleicht nur die Erfahrungen widerspiegelt die man bisher gesammelt hat.
In seinem neuen Werk „noch so ein Arbeitstag und ich dreh durch“ zieht Martin Wehrle ein knappes Jahrzehnt nach seinem ersten „Irrenhaus“- Buch Bilanz, um festzustellen, dass sich wenig bis nichts zum Guten gewendet hat, „außer der Gewinne der Unternehmen“.Nachdenkliches zum Sparen, was aus dem Mund eines Mannes mit baden-württembergischen Hintergrund schon per se widersinnig anmutet, Kritisches zu Kriterien bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen und Konstruktives zur Zukunft der Arbeit findet sich in dem neuen – wie gewohnt unterhaltsam geschriebenen – Werk des Bestsellerautors.„Arbeit darf kein Selbstzweck sein. Sie hat uns zu dienen und nicht umgekehrt.“ Eine der Kernbotschaften des Buches welches zwar anhand zahlreicher plastisch beschriebener Beispiele aus dem realen (Karriereberater-)Leben des Verfassers zunächst wenig Trost und viel Wahnsinn spendet, auf der Zielgerade jedoch auch Lösungsansätze diskutiert. Deren Umsetzung ist wahrlich kein Selbstgänger und (leider) auch nicht immer wirklich im Bereich des Realistischen. Veränderung fängt allerdings bei jedem selbst an und zwar mit dem ersten Schritt.Darauf zielen auch die Antworten auf 45 Fragen aus dem Berufsalltag ab: Am Steuer seines Lebens zu sitzen und nicht auf dem Beifahrersitz. Hier finden sich zahlreiche Impulse und Anregungen, im Kleinen irrsinnige berufliche Situationen nachzuvollziehen (nicht verstehen) und selbst Lösungsansätze zu entwickeln.„Jeder benötigt sein Privatleben als einen Hafen, in dem er ungestört dösen kann“ so Wehrle weiter in Anlehnung an das inzwischen schon legendäre Gleichnis von Böll vom Fischer, der aus Prinzip nicht expandieren mag.Ein Buch nicht nur für geschundene Arbeitnehmerseelen sondern insbesondere auch für Führungskräfte und solche, die es werden wollen.Ein Bonus aus meiner Sicht sind neben den FAQs im Anhang die ausführliche Liste weiterführender Literatur sowie die launigen Zweizeiler am Ende der einzelnen Buchabschnitte.
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